고령자고용지원금 지원대상 선정기준 신청방법 및 지원내용 정리

고령자고용지원금은 노인인력의 합리적인 고용을 촉진하고 사업주의 고용의욕을 높이기 위해 정부에서 지원하는 제도입니다. 고령자고용지원금 지원대상 지원내용 신청방법에 대해서 상세히 알아보도록 하겠습니다.

---

고령자고용지원이란?

고령자고용지원금은 65세 이상 노인 고용을 강화하고, 사회자본으로의 재투자 및 산업 경쟁력 강화 등을 위해 시행하는 가산금지원제도입니다.

 

 

고용주가 65세 이상 고령자를 고용한 경우, 해당 노인 일당교통비 등 특별한 금액을 지원하는 제도로, 해당 노인의 근로 참여를 촉진하고 고령률 사회문제를 해결하고자 제도가 마련되었습니다.

고령자고용지원금 지원 대상 기업

고령자고용지원금의 대상 기업은 우선지원대상기업 및 중견기업이여야 합니다. 이러한 기업에 아래에 해당되는 사람이어야 됩니다.

 

고령자고용지원금 선정 기준

• 고용보험성립일로부터 최초로 지원금을 신청한 분기의 직전 분기까지의 기간이 1년 이상 인 사람
• 지원금 신청 분기의 월평균 고령자 수*가 지원금 최초 신청 직전분기 이전 3년간 월평균보다 증가할 것 * 고령자란 매월 말 기준 60세 이상 근로자 中 1년을 초과하여 근로하거나 1년을 초과하는 근로계약을 체결한 신규 고용자를 말함

 

고령자고용지원금 지원 내용

1년 이상 근로한 60세 이상이 근로3년 평균 대비하여 증가한 경우 1인당 분기 30만 원을 2년간 지원합니다.

 

 

고령자고용지원금 신청 방법

고령자고용지원금은 다음과 같은 절차로 신청할 수 있습니다.

1. 고용주는 근로 계약 체결 시, 관련 명세서와 신청 범위에 대한 청구서를 작성하여 해당 관할 고용센터 제출합니다.
2. 제출된 내용을 검토한 후, 고령자고용지원금 신청 대상인지 여부를 결정합니다.
3. 해당 과정에서 문제가 없다면 지원금을 지급합니다.

 

온라인 신청방법도 가능하니 아래 링크를 이용하여 편리하게 신청하시기 바랍니다.

 

고령자고용지원금 구비서류

• 신청분기에 대한 만 60세이상 근로자명부 및 월별 임금대장
• 신청 분기 중 신규채용한 만 60세 이상 근로자의 근로계약서

 

고령자고용지원금 이점

고령자고용지원금을 제대로 활용하면, 일자리 창출 비용을 줄일 수 있어 근로 비용을 내세우는 기업과 일자리 경쟁에서 우위에 서거나 안정적이고 품질 높은 제품 제조에 대한 근본적인 경영 전략을 확립할 수 있습니다. 이러한 장점을 바탕으로 기업 경쟁력을 강화하고, 노인 노동자에 대한 인식개선과 고용률 향상, 주민 의식 개선 등의 효과를 얻을 수 있습니다.

 

 

 

마무리 고령자 고용율 향상을 위해, 정부에서는 고령자고용지원금을 제공하고 있습니다. 이를 위해 고용주는 고령자에 대한 고용 지원에 집중하며, 노인인력의 재활용과 함께 이러한 제도가 지속적으로 유지·보존될 수 있도록 노력해야 합니다. 따라서 현대 인적자본 경영 전략에 맞게 고령자고용지원금을 잘 활용하여, 더욱더 안정적인 경영 및 사회적 가치 창출에 기여할 수 있기를 바랍니다.